Suchst du Arbeit? Wenn Sie schon länger auf der Suche sind, denken Sie vielleicht, dass es schwer ist, einen zufriedenstellenden Job zu finden... Zum Glück muss es nicht so schwer sein!

Ich habe 12 Tipps für dich vorbereitet, damit du schneller einen Job findest, der wie für dich gemacht ist! Wenn Sie die Schritte im Artikel befolgen, durchlaufen Sie schnell die Phasen Ihrer Stellensuche, die damit endet, dass Sie einen Job bekommen.

Bevor Sie mit dem Versenden Ihres Lebenslaufs beginnen, sollten Sie sich einige wichtige Fragen stellen:

→ Überlegen Sie, auf welche Stelle Sie sich bewerben möchten und welche Art von Job am besten zu Ihnen passt.

→ Arbeiten Sie lieber remote über das Internet oder im Büro?

→ Sind Sie mobil? Haben Sie ein Auto oder müssen Sie mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit pendeln? Reisen zu Konferenzen, Schulungen oder Geschäftsreisen machen Ihnen nichts aus?

→ Findest du dich in Teamarbeit wieder oder arbeitest du lieber komplett selbstständig?

Durch die Identifizierung dieser grundlegenden Überlegungen können Sie den Umfang eingrenzen und sich nur auf die Angebote konzentrieren, die auf Ihre Präferenzen zugeschnitten sind.

Ihre Interessen und Fähigkeiten haben entscheidenden Einfluss auf Ihre spätere Tätigkeit.

→ Sind Sie Analyst oder konzentrieren Sie sich bei der Arbeit eher auf kreatives Denken?

→ Wissen Sie, welche Bereiche Sie haben?

→ Welche Aufgaben können Sie übernehmen?

→ Welche Tools oder Programme können Sie bedienen?

→ Welche Fremdsprachen kennst du?

Wenn Sie alle Ihre Kompetenzen auflisten, können Sie die Position auswählen, die am besten zu Ihrem Arbeitsstil passt. Auch die Bewertung der Soft Skills hilft Ihnen. Fassen Sie Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten zusammen, wie z. B. Kommunikationsfähigkeiten, Teammanagement, Stressbewältigung, öffentliches Reden, Multitasking und die Fähigkeit zu beobachten und Schlussfolgerungen zu ziehen. Auf diese Weise erhalten Sie mehr Wissen über die Art der Position, für die Sie am besten abschneiden werden!

⚡ Wachstumshack:

Möchten Sie einen schnellen Überblick darüber haben, wie viel Sie in einer bestimmten Position verdienen werden? Wenn das Angebot, an dem Sie interessiert sind, eine Gehaltsspanne enthält, berechnen Sie Ihren möglichen Verdienst beispielsweise mit rechner.net . Achten Sie jedoch darauf, Tools zu verwenden, die auf einer auf Ihren Standort zugeschnittenen Basis kalkulieren.

Und wenn Sie sich ein Bild davon machen möchten, wie viel andere durchschnittlich für eine bestimmte Position verdienen, können Sie die von Websites wie PayScale verwenden .

Ein guter Lebenslauf spiegelt Ihre berufliche Situation wider und präsentiert Sie in einem guten Licht. Denken Sie daran - um Arbeitgeber zu interessieren, sollte Ihr Lebenslauf professionell, aber nicht langweilig sein.

Vermeiden Sie gängige Phrasen und Allgemeingültigkeiten wie „Verkaufserfahrung“ oder „Verwendung von Textdokumenten“. Solche Informationen sind für den Arbeitgeber wertlos und schwer zu überprüfen.

Wählen Sie ein Formular, das die Aufmerksamkeit der Personalvermittler auf sich zieht. Sie können die beliebtesten Lebenslauf-Konfiguratoren im Internet nicht verwenden - ihre Vorlagen wurden bereits von Hunderten von Personalvermittlern gesehen! Wenn Sie auffallen möchten, wählen Sie einen attraktiven und modernen Online-Lebenslauf!

⚡ Wo erstelle ich einen professionellen Online-Lebenslauf?

Sie erstellen einen Lebenslauf , der Recruiter begeistern wird und verschaffen sich von Anfang an einen Vorteil in unserem CV Builder . In BOWWE können Sie einen Lebenslauf in Form einer schönen, modernen und professionellen Website erstellen!

Ein Anschreiben ergänzt den Lebenslauf, der immer öfter von Arbeitgebern in Stellenangeboten gefordert wird. Im Anschreiben haben Sie die Möglichkeit, Angaben zu machen, die nicht im Lebenslauf enthalten sind, und Ihr Motiv für die Stellenaufnahme darzulegen. Verwenden Sie dies, um Ihren Arbeitgeber davon zu überzeugen, Sie einzustellen. Denken Sie daran, den Buchstaben der Position zuzuordnen. Kopieren Sie jedoch nicht die im Internet gefundenen Formeln – seien Sie lieber kreativ! Ihr zukünftiger Arbeitgeber wird es sicherlich mehr zu schätzen wissen.

Treten Sie Facebook-Gruppen bei und verfolgen Sie, was in Ihrer Branche passiert. Oft stößt man hier zum ersten Mal auf eine Stellenanzeige, die ein Recruiter spontan verfasst hat. Pflegen Sie auch Ihr berufliches Profil auf sozialen Kanälen wie LinkedIn , wo Headhunter und Arbeitgeber zusammenkommen, die aktiv nach Kandidaten suchen.

Eine der effektivsten Methoden der Jobsuche ist die sogenannte Mundpropaganda . Deshalb lohnt es sich, unter Freunden auf Social Media zu recherchieren. Veröffentlichen Sie einen Beitrag in Ihrem Facebook- oder LinkedIn-Feed, in dem Sie sagen, dass Sie nach einem Job suchen. Wenn jemand in der Firma, in der Ihr Freund arbeitet, rekrutiert, wird er Sie sicherlich informieren. Frischen Sie auch Ihre Bekannten aus dem Studium oder absolvierten Praktika auf und informieren Sie sich über deren berufliche Situation – vielleicht bekommen Sie wertvolle Tipps.

Die schmeichelhafte Meinung früherer Arbeitgeber, Dozenten oder Praktikumsbetreuer kann sich als Schlüssel zum Erfolg bei der Stellensuche herausstellen. Die Empfehlungen machen Sie zu einem glaubwürdigen Kandidaten und der Personalvermittler wird bereit sein, Ihnen zu vertrauen, egal welche Erfahrung Sie haben. Holen Sie sich also positive Referenzen und verschaffen Sie sich einen Wettbewerbsvorteil!

Manche Leute veröffentlichen ihre Lebensläufe an zu vielen Orten, um ihre Chancen auf eine gute Platzierung zu erhöhen. Warum ist das keine gute Idee? Der Rekrutierungsprozess besteht in der Regel aus mehreren Phasen, die einige Zeit in Anspruch nehmen können. Um gut abzuschneiden und schließlich einen Job zu bekommen, müssen Sie sich auf jede dieser Phasen vorbereiten. Manchmal verlangen Personalvermittler von Ihnen, dass Sie eine Präsentation vorbereiten oder Aufgaben erledigen, um Ihre Fähigkeiten zu testen. Wenn Sie sich auf zu viele Stellen bewerben, besteht die Gefahr, dass Sie sich auf kein Vorstellungsgespräch richtig vorbereiten können. Auf diese Weise verlieren Sie Ihre Zeit und die des Personalvermittlers.

Machen Sie es sich zur Gewohnheit, den Arbeitsmarkt ständig zu beobachten und verfolgen Sie ihn konsequent Tag für Tag. Suchen Sie jeden Tag nach der Arbeit nach neuen Anzeigen auf den Portalen, denen Sie folgen. Um über die neuesten Angebote auf dem Laufenden zu bleiben, stellen Sie sich E-Mail-Benachrichtigungen ein. Diese Option steht oft eingeloggten Benutzern zur Verfügung – daher lohnt es sich, auf ausgewählten Websites mit Werbung einen Account anzulegen. So bleiben Sie immer auf dem Laufenden und erfahren als Erster von den neusten Ankündigungen.

Achten Sie darauf, dass die von Ihnen genutzten Portale nur aktuelle Anzeigen enthalten. Durchsuchen Sie nur die bewährtesten Portale und Dienste, aber beschränken Sie sich nicht auf eine Quelle. Eine tolle Lösung sind Job-Aggregatoren, die alle aktuellen Angebote von vielen Portalen mit Stellenangeboten sammeln. Dank Aggregatoren müssen Sie nicht an vielen Stellen im Web nach Angeboten suchen.

Folgen Sie Profilen auf Facebook, LinkedIn oder anderen sozialen Kanälen, auf denen das Unternehmen, für das Sie sich bewerben möchten, aktiv ist. So bleiben Sie über das Firmenleben auf dem Laufenden und lernen die aktive Rekrutierung direkt aus der Quelle kennen. Es lohnt sich auch, regelmäßig auf den Webseiten der Unternehmen nachzuschauen und sich für einzelne Positionen im Bereich Karriere zu bewerben.

Wenn Sie bei Ihrem zukünftigen Arbeitgeber einen guten Eindruck hinterlassen wollen, recherchieren Sie gründlich und informieren Sie sich möglichst umfassend über das Unternehmen, die wichtigsten Entscheidungsträger und die Anforderungen an die Stelle, auf die Sie sich bewerben. Erinnern Sie sich an Ihre größten Erfolge, was Sie in Ihrem bisherigen Unternehmen geleistet haben und wie erfolgreich Sie waren – denn Sie werden sicher danach gefragt!

Der größte Fehler erfolgloser Kandidaten in Vorstellungsgesprächen ist die unzureichende Vorbereitung. Um beim Recruiting gut abzuschneiden, seien Sie auf die Fallstricke von Recruitern vorbereitet und wundern Sie sich nicht! Suchen Sie im Internet nach Beispielen für die häufigsten Qualifikationsfragen sowie den besten Antworten von Kandidaten.

Aber was ist, wenn Sie ein Hochschulabsolvent sind, der gerade in den Arbeitsmarkt eintritt? Glauben Sie, dass es für Sie schwierig sein wird, ohne vorherige Berufserfahrung einen Job zu finden? Keine Bange! Alles, was Sie tun müssen, ist sich richtig vorzubereiten! Hier sind einige wertvolle Tipps, wie Sie schnell Ihren ersten Job finden:

Bei der Jobsuche lohnt es sich, seine Kompetenzen zu verbessern. Sie können beispielsweise an Kursen, Schulungen und Konferenzen teilnehmen. Die erhaltenen Zertifikate werden die Erfahrungslücken ersetzen. Denken Sie auch daran, Ihr Wissen ständig zu erweitern und sich dafür zu interessieren, was in der Branche passiert, in der Sie arbeiten möchten. Lesen Sie regelmäßig Blogs, beteiligen Sie sich an Foren und Sie werden auch ohne Erfahrung zum Experten auf einem bestimmten Gebiet. Stellen Sie sicher, dass Sie die Namen der Schlüsselpersonen der Branche kennen und lesen Sie die wichtigsten Bücher in Ihrem Fachgebiet. Dadurch gewinnen Sie bei Einstellungsgesprächen schnell an Selbstvertrauen.

Erweitern Sie die Bekanntschaften, die Sie bei Schulungen und Konferenzen gemacht haben. Diese Art von Veranstaltungen bieten viele Networking-Möglichkeiten. Nutzen Sie Ihre Kaffeepause, um Branchenkenner zu treffen und sich wertvolle Visitenkarten zu holen. Du hattest eine interessante Ausbildung oder ein Praktikum? Melden Sie sich bei den Koordinatoren und fragen Sie nach Referenzen. Denken Sie auch daran, in den sozialen Medien aktiv zu sein. Facebook und LinkedIn sind die perfekten Orte im Web, um Kontakte von Universitäten aufzufrischen, Gruppen von Branchenexperten beizutreten oder Kontakt zu Headhuntern aufzunehmen.

Gerade am Anfang ist es sinnvoll, sich beim Karrierebüro beraten zu lassen. Das Gespräch mit einem Karriereberater hilft Ihnen, die richtige Richtung zu wählen. Auch die Erfahrungen anderer Menschen können eine große Inspiration sein. Deshalb lohnt es sich, die Aktivität von Menschen, die bereits Erfolge in der Branche erzielt haben, auf Social Media zu beobachten. Dadurch sehen Sie, wie die tägliche Arbeit im Interessengebiet aussieht.

Es gibt verschiedene Arten von Lebensläufen – der funktionale Lebenslauf ist eine davon. Ein solches Dokument konzentriert sich anstelle Ihrer Berufserfahrung auf Ihre Fähigkeiten. Entscheiden Sie sich für einen solchen Lebenslauf und lenken Sie so den Recruiter von Ihrer Unerfahrenheit ab. Geben Sie anstelle von Jobs Informationen zur Teilnahme an Kampagnen und gemeinnützigen Projekten an. Dadurch beweisen Sie, dass Sie ein unternehmerischer und aktiver Mensch sind. Ein Anschreiben ist die perfekte Ergänzung zum Lebenslauf eines Berufseinsteigers. Darin können Sie begründen, warum Sie der perfekte Kandidat für eine bestimmte Position sind. Ein Anschreiben ist eine Gelegenheit, Ihre Stärken hervorzuheben und Ihre persönliche Geschichte zu erzählen.

Soziale Medien spielen derzeit eine große Rolle im Bereich der Jobsuche, daher wäre es schade, diese Möglichkeit nicht zu nutzen! Die Präsenz auf sozialen Kanälen ist eine Gelegenheit, eine große Anzahl von Personalvermittlern und Arbeitgebern von verschiedenen Standorten aus zu erreichen, die aktiv nach Mitarbeitern suchen. Wenn Sie über ein gut ausgebautes berufliches Profil in den sozialen Medien verfügen, stehen die Chancen gut, dass Headhunter selbst mit Stellenangeboten auf Sie zukommen. Nutzen Sie die beliebtesten Social-Networking-Sites für Arbeitssuchende wie LinkedIn. Bevor Sie mit dem Durchsuchen von Stellenangeboten beginnen, vergewissern Sie sich, dass Ihr Profil auf diesem Portal sichtbar ist. Wenn Ihr Profil interessant und professionell aussieht , werden Headhunter mit Sicherheit Kontakt zu Ihnen aufnehmen und Sie werden dort leicht Arbeit finden, unabhängig von Ihrem Erfahrungsniveau.

Es gibt mehrere Möglichkeiten, auf dieser Plattform einen Job zu finden: durch direkte Kontaktaufnahme mit Headhuntern oder durch Folgen von Beiträgen von Personalvermittlern und über Unternehmensprofile, die häufig von Mitarbeitern geteilt werden.

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